社会課題の解決における重要課題
文化の普及と
企業の成長が
両立している姿をつくる
文化の普及と企業の成長が
両立している姿をつくるために
“目指す姿”
日販の
取り組み
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従業員のやりがい向上
人事制度の見直しによる処遇改善に加え、個人・仲間・組織との繋がりを重視していくことで、クロスミーティング・横断プロジェクト・社外活動など従業員が活躍できる場を増やしていきます。
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従業員の成長
自主的に学び続ける機会を提供し、自ら必要な業務を発見し活躍できる場を設けることで、従業員の成長を促進します。
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職場環境の整備
働く場所・時間を選択できる制度や、仕事の見直しや休暇取得を促進する体制をつくることで、育児・介護・性別・年齢に関係なく、あらゆる人材がその能力を最大限発揮できる環境を実現していきます。
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企業の成長
会社としてのビジョンを従業員に浸透させる機会を設けることに加え、新規採用によって社員の流動性を高めて人材を多様化させることで、企業としての業績アップへ繋げていきます。
